派遣で仕事をはじめよう

派遣で仕事をコンスタントに得るためには、いくつかのポイントがあります。ここで解説していきます。

派遣と社会保険

派遣労働者でも、条件さえ満たしていれば、社会保険に加入することができます。社会保険とは、健康保険と厚生年金保険の総称で、現在の生活にはもちろんですが、老後の生活設計にも大きく関わってくるものです。派遣スタッフの社会保険加入条件は「２ヶ月を超える雇用契約（労働条件通知書などで確認）」「１日又は１週間の労働時間、１ヶ月の労働日数が共に、通常社員のおおむね４分の３以上」になります。これらの条件さえ満たしていれば、派遣でも社会保険に加入することは可能です。

派遣と雇用保険

派遣労働者でも、条件さえ満たしていれば、雇用保険に加入することはできます。雇用保険とは、もし失業してしまった場合に、必要な給付を行うと共に、生活を守り、再就職が少しでも早くできるように援護することを目的とした制度で、労働者の失業防止や能力開発なども見据えた保険制度です。派遣スタッフの雇用保険加入条件は「1年以上の雇用が見込まれること」「1週間の所定労働時間が20時間以上であること」になります。

派遣と労災

派遣スタッフでも、労災は適用されるのでしょうか。労災とは労働者が通勤途中、や就業中にケガなどの事態に陥った際に保険給付が受けられるというものです。これは派遣スタッフにも適用される制度です。健康保険との違いとして、労災は通勤若しくは就業中に適用されるもので、健康保険は就業時間外でケガなどをした場合に適用されるものです。同じようにけがをした際におりる保険ですが、似て非なるものといえます。